Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее профессиональное (инженерно-техническое)образование стаж работы не менее трех лет.
Опыт работы: от 3 лет. Высшее профессиональное образование; - знание правил работы с документацией по проектированию, составлению смет; - знание правил проведения тендеров и конкурсов в сфере ...
Опыт работы: от 1 года. Желателен опыт работы с пао "нлмк" высшее образование знание программ гранд-смета, рик
Опыт работы: от 5 лет. Обязанности: Обеспечение обоснованности стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат, напрямую связанных с капитальным строительством. Разработка сметной документации ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Образование высшее профессиональное по направлениям подготовки:"строительство","промышленное и гражданское строительство","экономика в строительстве"; знание нормативной ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Высшее профессиональное образование (ПГС); - опыт работы от 5 лет на аналогичной должности; - опыт составления и проверки смет; - знание программы Гранд-Смета; - знание ...
составление сметно-финансовой документации на строительство и монтаж зданий и сооружений и оборудования; - рассмотрение и анализ утвержденных титульных списков на капитальный ремонт, ведомости ...
оформление по ТК РФ, полный соцпакет; - место работы: г. Липецк; - график работы: 08.00-17.00 / 09.00-18.00; - компенсация мобильной связи; - достойный уровень зарплаты; - возможность ...
Опыт работы: от 5 лет. Образование: высшее. Опыт работы по профилю от 5 лет.
Полный день, постоянная, работа на территории работодателя. Работодатель предлагает: оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК, компенсация мобильной связи.
Опыт работы: от 2 лет. Образование: высшее. Опыт работы по профилю от 2 лет. Отклик на вакансию только при полном соответствии её требованиям; Высшее образование по профилю деятельности Общества; ...
Работа в крупной стабильной компании; Высокий уровень оплаты труда; Трудоустройство согласно ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Оплата труда: оклад+премия, прозрачная система мотивации; Дружный ...
